Dyrektor generalny Comcast, Brian Robets, powiedział: „Nadszedł czas, abyśmy zaczęli przekładać nasze słowa na prawdziwe, zrównoważone działania” w następstwie ogólnokrajowych protestów przeciwko brutalności policji.
Podczas gdy w całym kraju trwają protesty przeciwko brutalności policji i rasizmowi, firma macierzysta Iogeneration, Comcast, ujawniła ogólnofirmowy plan zajęcia się „niesprawiedliwością i nierównością wobec jakiejkolwiek rasy, pochodzenia etnicznego, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub zdolności”.
Śmierć George'a Floyda, czarnoskórego mężczyzny, który zmarł po tym, jak biały policjant klęczał na jego szyi przez prawie dziewięć minut, pomimo jego próśb, że nie mógł oddychać, wywołała protesty przeciwko brutalności policji i dyskusję w całym kraju o tym, jak naprawić systemowe rasizm. Aby pomóc w walce z rasizmem i potwierdzić zaangażowanie firmy w różnorodność i integrację, Comcast przedstawia szeroko zakrojony plan.
Dyrektor generalny Comcast, Brian Roberts, ogłosił zamiary firmy. Poniedziałek, 8 czerwca, pisząc notatkę do pracownika, aby „wyrazić [swoje] oburzenie z powodu zbyt znanych i częstych aktów przemocy wobec czarnej społeczności oraz uznać strukturalny rasizm, który napędza te niesprawiedliwości”. Roberts powiedział, że po rozmowie z pracownikami z Comcast, NBCUniversal i Sky, opracowywany jest „kompleksowy, wieloletni plan” mający na celu rozwiązanie tych właśnie problemów.
Comcast przeznaczy w sumie 100 milionów dolarów na walkę z nierównościami, z czego 75 milionów w gotówce i 25 milionów w mediach zostanie rozdystrybuowanych w ciągu najbliższych lat. Firma będzie współpracować z organizacjami zajmującymi się sprawiedliwością społeczną, takimi jak Fundusz Obrony Prawnej NAACP, National Action Network i Community Justice Action Fund, przeznaczając im „znaczne dotacje”. Firma będzie również pracować nad edukacją pracowników w całej firmie w kwestiach związanych z rasą za pośrednictwem prelegentów, ratuszów i obowiązkowych seminariów szkoleniowych, a także będzie inwestować w różnorodne talenty.
Ponadto Comcast planuje zwrócić uwagę na czarne talenty i historie na wszystkich platformach, zająć się „cyfrowymi nierównościami, które nieproporcjonalnie wpływają na społeczności kolorowe” i przeznaczyć pieniądze na małe firmy dotknięte COVID-19.
Przeczytaj pełną notatkę Robertsa poniżej.
W ubiegłą niedzielę napisałem do was, aby wyrazić swoje oburzenie z powodu zbyt znanych i częstych aktów przemocy wobec społeczności Czarnych oraz aby uznać strukturalny rasizm, który napędza te niesprawiedliwości. Rozmawiałem z wieloma pracownikami – podobnie jak nasi liderzy z Comcast Cable, NBCUniversal i Sky – i zaczęliśmy się mobilizować jako firma. Chociaż zdajemy sobie sprawę, że nie znamy wszystkich odpowiedzi, zgadzamy się, że nadszedł czas, abyśmy zaczęli przekładać nasze słowa na prawdziwe, zrównoważone działanie.
Wiemy, że sam Comcast nie może rozwiązać tego złożonego problemu. Ale masz moje zobowiązanie, że nasza firma spróbuje odegrać integralną rolę w prowadzeniu trwałych reform. Razem mamy nadzieję, że pomożemy stworzyć bardziej sprawiedliwe, sprawiedliwe i integracyjne społeczeństwo.
W tym celu opracowujemy kompleksowy, wieloletni plan przeznaczenia 100 milionów dolarów na walkę z niesprawiedliwością i nierównością wobec jakiejkolwiek rasy, pochodzenia etnicznego, tożsamości płciowej, orientacji seksualnej lub zdolności. 75 milionów dolarów w gotówce i 25 milionów dolarów w mediach, które zostaną rozprowadzone w ciągu najbliższych trzech lat, oprócz istniejących zobowiązań, które nasza firma obecnie podejmuje wobec tysięcy organizacji wspierających niedostatecznie reprezentowane społeczności za pośrednictwem naszej Fundacji Comcast NBCUniversal i programów oddziaływania społecznego.
Craig Robinson, wiceprezes i dyrektor ds. różnorodności w NBCUniversal, będzie kierował tymi wysiłkami na poziomie korporacyjnym i będzie koordynował działania z liderami biznesowymi w Comcast, NBCUniversal i Sky, aby tworzyć programy, przydzielać zasoby i współpracować z organizacjami krajowymi i lokalnymi, aby prowadzić znaczące zmiana. Każda z naszych firm będzie tworzyć zrównoważone programy w swoich firmach i będzie aktywnie pozyskiwać pomysły od pracowników, abyśmy mogli wspólnie budować ten wysiłek. Więcej o tych inicjatywach i naszych planach podzielimy się w nadchodzących tygodniach, ale dzisiaj chcemy nakreślić główne obszary, na których się koncentrujemy:
Sprawiedliwość społeczna: Będziemy współpracować z organizacjami działającymi na rzecz wykorzenienia niesprawiedliwości i niesprawiedliwości oraz zapewniać im znaczące dotacje. Organizacje obejmą między innymi: National Urban League, Equal Justice Initiative, National Association for Advancement of Colored People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network i Community Justice Action Fund.
Pracowników: Przyspieszymy nasze wysiłki we wszystkich obszarach różnorodności i integracji, w tym awansu, zatrudniania i szkolenia. Będziemy edukować wszystkich w firmie, aby lepiej rozumieli kwestie związane z rasą i prowadzili ważne rozmowy – jakkolwiek niewygodne – za pośrednictwem ratuszów, serii mówców i obowiązkowego szkolenia przeciwko rasizmowi i uprzedzeniom. Zapewnimy dodatkowe wsparcie finansowe naszym grupom zasobów pracowniczych i zainwestujemy w nasze zróżnicowane talenty, zapewniając im widoczność, możliwości i sponsoring, jednocześnie kontynuując wzmacnianie naszej strategii rekrutacji w zakresie różnorodności. Wspólnie staramy się zachęcać do wrażliwości rasowej i eliminować jawne i ukryte uprzedzenia w miejscu pracy na wszystkich poziomach w Comcast, NBCUniversal i Sky.
Świadomość i edukacja: Włożymy cały ciężar zasobów medialnych naszej firmy w podkreślanie czarnych głosów i historii oraz edukację naszych widzów w zakresie różnorodnych i integracyjnych kultur, perspektyw i doświadczeń, czyniąc z edukacji antyrasistowskiej i świadomości nierówności priorytetem Symfonii. Będziemy korzystać z naszych platform w całej organizacji, aby nadal rzucać światło na kwestie społeczne związane z rasą. NBC News będzie gospodarzem serii Town Halls, podobnych do programu „Can You Hear Us Now”, który wyemitowano w zeszły wtorek, a będziemy wykorzystywać platformy X1, Flex, Peacock i Sky do promowania i wzmacniania treści wielokulturowych.
Kapitał cyfrowy: Pogłębimy wieloletnie zaangażowanie naszej firmy w zwalczanie nierówności cyfrowych, które nieproporcjonalnie wpływają na społeczności kolorowe. W ciągu ostatnich 10 lat firma Comcast Internet Essentials połączyła z Internetem w domu ponad osiem milionów osób o niskich dochodach. Poza łącznością zwiększamy nasze zobowiązanie do zapewnienia młodym ludziom szkoleń z umiejętności cyfrowych oraz podnoszenia kwalifikacji dorosłych w celu poprawy mobilności ekonomicznej. Wspieranie organizacji, takich jak Black Girls Code, który umożliwia kolorowym dziewczynom stanie się innowatorami w dziedzinach STEM, oraz BUILD, który rozpala potencjał młodych ludzi z niedofinansowanych społeczności, to dwa przykłady.
Szansa dla małych firm: Przeznaczymy fundusze, aby pomóc małym firmom, które zostały dotknięte przedłużającymi się zamknięciami w następstwie COVID-19, przeznaczając znaczną część tych środków na firmy należące do osób kolorowych. Comcast Business i Effectv będą wspierać firmy dotknięte wydarzeniami z ostatnich kilku miesięcy i zapewnić czas antenowy i produkcję komercyjną, gdy będą gotowe do otwarcia. Dodatkowo, stworzymy nowe programy LIFT Labs dla założycieli rasy czarnej, będziemy inwestować w różnych przedsiębiorców za pośrednictwem Comcast Ventures i naszych akceleratorów oraz rozszerzymy program Catalyst, który koncentruje się na inwestowaniu w przedsiębiorców rasy czarnej, latynoskiej i kobiet.
Chciałbym szczerze podziękować tym z Was, którzy wyciągnęli rękę i odważnie podzielili się swoimi doświadczeniami i obawami. Z niecierpliwością czekamy na więcej Twoich wnikliwych pomysłów na naszą drogę ku lepszej przyszłości. Razem stoimy w obliczu bolesnego, ale potężnego momentu – takiego, który daje nam nową szansę na lepsze i wprowadzenie istotnych i trwałych zmian.
